姚明是个好人，但不一定是个好官

姚明是个好人，但不一定是个好官

姚明辞职，上了热搜。‍‍‍‍‍‍

前几天还有一个官员辟谣说姚明辞职是谣言，结果今天这个“谣言”就被实锤了，想想还是有点讽刺的。

姚明辞职后，接受了记者的采访。他表示，任职中国篮协主席期间的经历很宝贵，有不少收获，遗憾的是成绩和表现没有达到预期。之所以选择在这个时候离开，主要还是基于对中国篮球未来的考虑。按照章程任期还剩两年左右，但希望为新班子留下一个完整的奥运周期，以便他们更好地开展工作。

从姚明的这些话就能看得出，姚明很热爱中国篮球，很热爱体育事业，他对自己的工作也很有责任心，而且更重要的是他不恋权，该放手就放手，一切都以体育事业的大局为重。‍‍‍‍‍‍

我相信，姚明一定是一个很清廉的官员，因为早在他当官之前，他就已经是个亿万富翁，代言广告接到手软，所以他完全没有贪污的必要。

而且我也相信姚明是一个好人，因为早在他打球的时候，他在业内无论是在中国还是在美国，他的风评就一直很好，那时候就几乎没有人会说他不好。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

但是，做官清廉，做人很好，就代表他在做官的时候一定是个好官吗？

这个还真不一定。

为什么这么说呢？我认为原因有三点。

1、想当好官，并不是智商高、情商高，人品好就能做得好的。

“官”的本质是什么？

“官”的本质，是权力的博弈。

这种博弈，并不是你会打球、会说话、人品干净，就能玩得好的。

官场其实是一种权力的博弈场。而权力，其实还是一种“平衡”的艺术，是一种能处理各方问题以及平衡各方利益的一种“平衡术”。

“平衡术”这种东西，并不是你人品好了，正义了，或者智商、情商高了就能玩得来的，这种东西要求你做事得非常懂得把握分寸、掌握实质以及抓住要害，而且同时还要给予各方平衡。

能有“平衡各方利益”这种能力的人，需要极高的悟性，因为没有这种悟性，即便你地位再高，权力再大，你都有可能会得罪人，而当你得罪人之后，即便你再干净，也都会有人能让你变得一身骚。

2、而且更重要的一点，就是姚明的影响力，太大了。

影响力太大，跟能不能做好官有关系吗？‍‍

还真有一定关系。

因为影响力太大的人拥有了同样大的权力的时候，那么他用人的时候，可能就会出现一些问题。‍

怎么说呢？

记得我看《蜗居》这部电视剧的时候，市长在这部剧中，就是影响力最大，权力最大的人。而这时候市长的秘书宋思明，当他想借着市长的名义去搞自己的私人利益的时候，就做得非常轻而易举。

例如宋思明想为自己情人的姐夫解决一些私人问题的时候，他就直接去找情人姐夫单位的领导说了一句话——“我和你们单位的这个人并没有什么关系。我和他有关系我就不会站出来帮他说话了，总之希望你们不要太为难他”：

简简单单的“我和你们的这个员工没有什么关系，你们不要为难他”这一句话，就直接把这个单位的领导给吓坏了。

因为当他们单位的领导听到这句话后，他们肯定就会想——这个市长秘书说自己和这个员工没有什么关系，到底是什么意思？既然没有关系，可他为什么要亲自过来帮这个员工说话呢？难不成这个员工是市长的亲戚？如果是那还了得！总之不管怎样，得先把这个员工供起来再说。

所以你看，当一个人有权力有威望的时候，这时候他的身边人一旦动起歪念头，那简直可以说是轻而易举，因为这时候他只要一句话，就有无数人去帮他卖命。

虽然我们都相信姚明不太可能会有歪念头，但姚明的影响力那么大，而且当他还同时拥有某些权力的时候，这时候谁能保证姚明身边的人不会有歪念头呢？

谁能保证姚明身边的一些人不会打着“帮姚明办事”或者“为姚明好”的旗号，去给别人施压，或者去给自己谋私利呢？

所以，影响力太大的人拥有权力之后，他其实是很难保证他的手下在做事的时候不会变形的。即便他的手下在他面前不会变形，但是当他们出去了之后，他们也是很难保证能不扭曲地把姚明安排的工作做好的，这就是人性。

3、想做好官，你还得会来事。但很明显，姚明不是这种人。

前段时间看了一个开锁师傅上门开锁的视频。‍‍‍‍‍‍‍

话说有人忘记带钥匙，就请视频里的师傅上门开锁。师傅上门之后，拿出一张卡片，对着门锁划拉一下，门就开了，收费200元。这时候，客户不乐意了——你这一划拉，就要我200块钱，凭什么？你就是这样对待顾客这个“上帝”的？吵了很久，结果客户只愿给100块钱，师傅没办法，郁闷地走了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

然后，这位师傅学乖了。又一次，一个人也忘带了钥匙。请这个师傅去开锁，师傅上门一看，跟上次那个门一模一样，然后呢，这个师傅观察锁之后，知道也是一划拉就能开，但这次他学乖了，这次他慢慢吞吞地观察锁，时而擦汗，时而叹气，然后还拿出放大镜对着锁观察，拿了万能钥匙捅，不行，然后插了卡片，用力摇门，还是不行，中间他还去抽了根烟，把自己忙的满头大汗，最后在客户都想着放弃的时候，他再用卡片轻轻一划拉，门开了。

这时候客户高兴坏了，连连夸赞师傅开锁技术高超，不是请师傅进去喝水，就是给师傅递烟，结果还给了师傅300块钱，双方都满意地走了。‍

同样是用卡片一划拉，为什么第一次只能拿100块钱，还被骂；而第二次却能拿300块钱，还被夸呢？

因为有时候干一些活，你得会来事，得会搞一些仪式感，得懂演技，你干的活才值钱。

但是很明显，姚明不是这种人。‍‍‍‍

例如我记得有一次，男篮比赛失利之后，有记者问这个责任应该谁来担的时候，姚明二话不说，冲上去就一个字——我！

这就是不会来事，没有仪式感，不懂演技的表现。

对比一些体育项目，成绩不好的时候，他们一般都会怎么说呢？‍‍

他们一般都会说，这是因为场地不好，太软了，所以才输球；要么就是天气不行，太闷了；或者就是现场观众不行，总在关键时候乱喊，干扰比赛……

所以啊，有时候，即便你做不出任何成绩，可如果你在职期间有一个波澜壮阔的经历，那你大概率就是一个好领导。

可姚明一旦输球后，就立刻往自己身上揽，一句废话都不会说，这不就是让人觉得你这个锁就只值100块钱吗？‍

所以说啊，很多时候。你在某个位置上，你所做的一切，并不是你主动负责你就能让人满意的，有时候，你得给你上面的人以及周围的人一些仪式感、一些成就感、一些氛围感，你才能得到大家的认同。‍‍‍‍

所以很多时候。并不是你是人品好了、能力强了，你就能做好你的工作了。因为想做好一些工作，你不仅要有能力，有技术，你还得懂平衡的艺术，同时啊，你还要懂一点人情世故，会来点事……